近來，996工作制頻繁上熱門，很多企業家都參與了討論，網絡上也出現了“百家爭鳴”的狀況。

所謂的996工作制，就是每天工作的時間為早上九點到晚上九點，一周上班六天。

對此，我認為努力應該是每個人的選擇，而不能成為一種道德綁架。

年輕人不接受996≠吃不了苦

“痛苦分為兩種，一種是讓你變得更強，一種則是毫無意義”。對于上班族來說，996就是延長上班時間的苦，一種毫無意義的苦。工作就是你給我工資和成長，我付出勞動和價值。而996意味著什么？你將每天累得筋疲力盡，連看書和交朋友的時間都沒有，更別說007了，前者讓你停滯，后者讓你孤獨。

“地球不爆炸，我就不放假；宇宙不重啟，我就不休息。”這句話曾經在網上吐槽很廣。從程序員996.ICU到杭州小伙逆行崩潰大哭，這個時代年輕人的崩潰，都是默不作聲的。如果一個失去自我的人，還能給你帶來新創意，那叫做夢，如果看到一群疲憊的人干活是一種樂趣，還不如造個機械化部隊，時時精神抖擻，不眠不休，還熱火朝天，多好。

996工作制沒有什么錯誤，可以用來激勵自己，但不能強制。畢竟絕大多數企業都做不到像阿里巴巴這樣“高薪養996”，不然996一定可以成為一種常態，因為絕大部分普通人太缺錢了。但是像阿里這樣的企業太少了，現實情況就是，絕大多數企業都在泥濘中前行。既然眾生皆苦，為何不能放自己一馬？同樣也是放別人一馬。

奮斗值得提倡，但不能拿996定義成評判標準

成功不可復制，只能借鑒。成功的資本家一再強調了年輕人奮斗的重要性，也像是試圖用包裝的心靈雞湯來“名正言順”的壓榨員工，還要跟你談熱情，談理想，如果不能犧牲自己的時間來加班加點為其創造利益，那就只能被淘汰。員工犧牲了自己的時間卻得不到同等時間的報酬，換誰都不愿意。我連養家糊口都困難，有什么資格去談熱情和理想。而有些企業家卻把自己的利益轉化為對員工品德審判標準，這樣的資本主義論調，不是毒藥就是砒霜。毒害的不僅是員工的身體，還有員工價值觀。老板和員工不談金錢，或者認為錢不重要，這樣的行為跟耍流氓沒什么區別。

二戰時，希特勒屠殺中的幸存者馬丁牧師曾經說:當他們來抓猶太人時，我沒有說話；當他們來抓天主教徒時，我也沒有說話；最后他們來抓我時，已經沒有人替我說話了。

對于一個未來即將要被剝削的上班族來說，我即將面對的可能是965，或者是996更有可能是007。雖然目前996工作制也可能只是涉及到部分行業，但真的當整個社會的所有行業都這樣的時候，沒有人能發聲。在這件事上，我們每個人都不是看客。

當然，996我也能接受，只要錢到位。