策略1：跨界轉行，從零開始
這個動作高難度但高回報，適合工作三年內有魄力有的年輕人，做汽車的轉無人駕駛、做編程的轉人工智能，做手機的轉5G，入行后給自己一兩年的時間快速成長，積累知識、能力、才干、資源、人脈，成為市場稀缺人才，薪水、職業前期都不可限量，超出預期和想象。
互聯網公司的網頁開發工程師很多開始向人工智能公司流動。
但不是所有的人都可以轉行，對于扎根多年在生產、技術部門，能力、經驗、積累、人脈都不好遷移，轉行從零開始，不占一點優勢。產品、技術汪應該怎么熬過寒冬、挑戰高薪呢？高薪工作崗位又出現在哪里？看下面：
策略2：向上發展，謀求升職
這一招適合在一個企業內工作4、5以上年的做技術搞生產的了，有積累有經驗能獨立完成工作目標、能獨立開展實施項目、至少也是可以組織實施項目的中堅力量，要通過企業內升職、或者跳槽升職來完成個人職業的發展。經理升總監，總監升副總。
當然也需要你不斷的學習和積累才干、資源、人脈噠，不管通過是企業內升職還是跳槽升職是要看機遇、機會噠，有運氣的成分也有提前籌謀的功勞，種種玄機在此不一一說明啦。
策略3：向深發展，晉級專家
跟上面的情況一樣，已經工作多年各種積累、優勢不好遷移，如果向上爬的晉升通道關上啦，也不想跳槽，要怎么辦？挑戰高薪還有一條路就是：在現在的領域成為專家，你需要有些高級的證書、專業能力認證傍身，并且做出些個業內響當當的案子或項目，在成為專家的道路上我見過最快一年多就做出來的哥們。在業內成為專家然后被咨詢公司高薪挖走是很常見的個人發展套路
策略4：縱向發展，垂直轉崗
第3個策略特備適合對自己現在的領域特別熱愛的人，成為專家很有成就感也很快樂，干著自己喜歡的事情還賺著錢，簡直不要太幸福，但是對正在從事的領域和專業工作不熱愛的那就是煎熬啦，對這些人最好的挑戰高薪轉型發展的辦法就是“垂直轉崗”，不跨行業，就在目前的垂直的領域內去轉型做價值回報更高、更能發揮自己優勢、自己也更喜歡的工作，比如向自己垂直領域的銷售崗、培訓崗、管理崗轉型，之前的職業積累不會浪費，新的挑戰還會激發更大的潛能，這個高薪發展策略適合遇到職業發展瓶頸、想進行職業轉型的很多技術人和生產人。
策略5：斷崖起飛，揭竿創業
如果上面都不是你想要的，帶有最后一條血路可走：創業。我們做獵頭的經常遇見委托人的目標人選無論如何都刀槍不入、油鹽不進的情況，最后的答案是：哥們不想打工，哥們要創業。
這條策略適合極少數人，高回報也是僅其中的一種可能，但是也很多人還真就走通了、干成了。
給出的5個高薪策略，不是讓你只可以選擇一個，一條道走到黑，你要根據自己的情況復合使用，比如目前工作回報不高還不是自己熱愛的，就可以通過策略1（跨界轉行）或者策略4（垂直轉崗）找到自己熱愛的事業，（具體用哪個策略就要根據自己情況啦）。找到熱愛的事業后,要嘛你向深發展成為專家，要嘛向上發展不斷升職，高薪也就水到渠成。
