有人在知名代碼托管平臺GitHub上發起了一個名為“996.ICU”的項目，以此抵制互聯網公司的996工作制。此舉立即得到大批程序員響應。所謂的996是指從每天上午9點工作到晚上9點，每周工作6天，而“996.ICU”意為“工作996，生病ICU”。
在互聯網公司，996并不是什么新鮮事。在最近裁員風聲此起彼伏的背景下，996工作制成為一些企業逼退員工或是變相增加KPI的手段，再次引發大眾關注。有媒體采訪了9位經歷過996的員工，“進公司的時候太陽還沒升起來，走的時候太陽已經落下”，是他們生活中的常態。
說起互聯網行業，
彈性工作、大牛出沒、千變萬化、
薪資誘人、福利眾多
這些標簽就會浮現在人們腦海里，
因為前景一片輝煌，
無數大學生想躋身而入，
但其知名的加班時長和頻率
讓多數人都面臨一個抉擇：
965的小公司還是996的大公司怎么選？
關于“996”
996：早上9點上班，晚上9點下班，一周六天工作日；
965：早上9點上班，下午6點下班，一周五天工作日（有雙休日）。
很多大公司都會實行996工作制度，高薪在很多公司往往意味著高強度，高責任，需要付出更多的工作時間。
甚至有些厲害的校招求職者，一入職評級就比老員工高，但隨之而來的壓力也是非常大的。
那么互聯網公司加班現象有多嚴重呢？
大多數人默認加班，沒加過班，別說在互聯網公司呆過。
曾有人在社交平臺上說自己晚上九點下班以顯示自己工作勤奮，結果遭到一眾互聯網大佬鄙夷。
九點下班也叫勤奮？那叫"早退"好嗎？
“996大公司“or“965小公司”
996大公司的優勢
除了更高的薪資和更好的福利，大公司完善的公司制度和規范的工作流程，都能讓初入職場的應屆生養成良好的工作習慣，快速的掌握一套完整的做事思維方法。
再者，大公司有較強的資本后盾和人脈資源，對于員工的眼界，格局的提升會有比較大的幫助。
這樣的第一份工作能學到的東西比小公司多得多！
965小公司的優勢
小公司有時人員不是很充足，往往一個人要負責很多方面的事情，因此個人能夠在這樣的環境里迅速成長，學會多種本領。
小公司資源雖然不比大公司，有時并非缺點，有限的資源也許能最大限度激發大家的能力。
跟大公司相比，小公司往往更注重于效率而非規則，這就表明小伙伴們可以在工作中遇到更大的成長挑戰和成長空間。
小公司的很多程序流程比較簡化，有利于快速的展開工作，而且人際關系相對也比較簡單。
自己有機會比較快的介入核心的工作內容之中，管理也相對扁平化，接觸老板等高層的機會較多，一旦公司可以快速的發展，自己也會快速的得益。
想清楚自己想要什么
當然，去大公司是一個更被推薦的選擇，也往往是大部分人的首選，但去小公司是不是真的就輸在起跑線上了呢？
其實未必，更重要的是要想清楚自己想要什么。
學習的機會or展現的舞臺？
剛剛開始工作，其實不用過多考慮薪酬待遇的因素，也未必剛入職就證明自己有多優秀。
不管是大公司還是小公司，相應的能力決定成績，所以這個時候更應該從個人的角度去考慮，哪里的學習機會比較多？
私人定制技能or行業通用價值？
“私人定制技能”是指，這項技能只適用于這一家公司，能夠在這里產出價值，但是離開這里，就失去了市場競爭力，很少甚至沒有別的企業需要你這項能力。
而“行業通用價值”意味著，你在這家企業做的事情，經驗值也可以挪用到其他企業里，給自己的經歷加分。
這樣即使離開了這家公司，你的價值依然被市場認可。這樣的能力，就是每個人的核心競爭力。
即使平臺再好，如果不能給自己鍛煉核心技能的機會，那也要多上點心，趁早想好解決方案。
公司為你打工or你為公司打工？
選擇公司，要考慮清楚這家企業能帶來什么？哪些東西是可以轉化成個人資源的？離開之后哪些經驗能給自己帶來更多增值？
在這方面往往是大企業收獲會更多（優秀人脈、行業資源、項目經驗）。
但不乏一些快速成長的小公司，在某個領域做得小有成就，而自己又更有話語權，這樣的收獲甚至會比在大公司更有光環。
而不管是人脈還是還是經驗，做過的事情，待過的地方，最好都成為自己的能力證書，而不是當換個地方，就得一切從頭開始。
對于剛剛畢業的應屆生來說，最重要的就是自身的成長。
比如，在晚上9點下班的大公司，到家可能就該洗洗睡了，幾乎沒有自己的時間。
這個時候需要衡量大公司帶給自己的價值是否能彌補這些損失。
視情況而定，畢竟自己的空閑時間是可以用來提升自己的。
假如在一個“螺絲釘”崗位上做著千篇一律的工作，可能就得不償失了。
一個人在職場里持續上升，必須要有持續的增量成長。
廢掉一個人最隱蔽的方式，是讓他忙到沒時間成長。
成長這件事，一定是貫穿整個職業生涯的，甚至是一輩子的事，任何時候，都不能讓自己忙到連成長的時間都沒有，你現在再強，如果你的成長是停滯的，你也很快被別人淘汰，因為別人在成長。要有增量思維，持續有增量成長，而不是一直消耗存量。
